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有贊2020上半年的總結(jié),及下半年的展望

摘要:7 月 13 日,有贊 CEO 白鴉,聯(lián)席總裁崔玉松、浣昉發(fā)布了一封半年總結(jié)的全員信,這封合計 5200 字的信,不只是有贊總結(jié)和展望,還講了當(dāng)下的商業(yè)機會和增長趨勢。關(guān)注社交電商、品牌數(shù)字化、門店新零售的朋友們,推薦一讀。


有贊的小伙伴兒們,


借這次每個小團隊半年度復(fù)盤的機會,我們來跟大家聊聊現(xiàn)在和未來,希望大家可以在每個小團隊開始年中復(fù)盤的前面看完這封信。


2020,對于整個人類來說都是個特殊的年份,在這個充滿著脆弱、悲傷,并讓我們更加珍愛當(dāng)下的特殊時期,我們也在希望和忙碌中走過了上半年。疫情期間的相處,讓有贊人更加珍惜我們在一起奮斗的這段日子。


讓我們一起來回顧上半年發(fā)生了什么:


一、「省錢」成為全民第一需求


疫情幾乎讓每個中國人都把「省錢」作為了第一消費需求(以前每個人都希望省錢,但并非都在第一位),拼多多在 2019 年 10000 億 GMV 的基礎(chǔ)上繼續(xù)高歌猛進、成倍增長,快手、抖音利用網(wǎng)紅流量的「團購式直播帶貨」快速崛起到月度 GMV 過百億,有贊以及我們投資的愛逛直播也在用同樣的速度增長著,有贊的整個生態(tài)里,一切跟「省錢」相關(guān)的營銷應(yīng)用場景都排名最靠前。


△ 文末可下載「50頁研究報告 | 重啟:新冠病毒疫情下的消費者觀察」。


二、「直播電商」正式爆發(fā)


我們認為,即使不是「省錢」的需求影響,因為基礎(chǔ)設(shè)施的完備,因為直播能帶給消費者的體驗和銷售的效率實在很突出,再加上各大平臺確實也都需要這樣新的商業(yè)模式(也許未來每一個超過千萬 DAU 的平臺都會嘗試電商,我們也在快速地接入這些平臺),各種因素都促使了「直播帶貨」快速地?zé)崞饋怼?/p>


雖然現(xiàn)在這種粗暴的團購模式看起來似乎有些問題,但直播的熱不會是一時的,因為它代表著的是未來的購物模式。它是天然的「云逛街」。


當(dāng)然,每個新消費方式的出現(xiàn),第一浪都會是「渠道快速拉動」,擁有大流量的內(nèi)容平臺在這里快速利用簡單的「團購」模式出單,這是正常規(guī)律。而未來真正有價值的直播,應(yīng)該會是主播能夠真正給消費者帶來「有用內(nèi)容」的直播,不會只是「省錢的團購」。


比如,我們看到了愛逛直播里絕大部分都是商家的導(dǎo)購員們在直播,他們除了自己私域流量可以有觀看者之外,6 成左右的流量來自于愛逛公域給他們帶去的流量,說明消費者除了「省錢」也會喜歡「有用的內(nèi)容」。



比如,我們也看到了越來越多的網(wǎng)紅們希望有贊可以幫助他們對接品牌貨源,網(wǎng)紅越來越關(guān)注商品的質(zhì)量,商家通過有贊客成交的訂單在不斷的增長。


三、 「門店上網(wǎng)」被快速激發(fā)


在直播電商這里,我們服務(wù)著最多的門店商家?!赣匈?愛逛」已經(jīng)成為了門店商家,尤其是線下連鎖品牌利用私域流量做直播電商的不二選擇。


這也是因為疫情的原因,門店無法經(jīng)營,店員需要工作,商品需要銷售出去,再加上門店商家過去幾年或多或少都積累了一些「顧客好友」。于是,他們被快速激發(fā)到了互聯(lián)網(wǎng)上,利用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù),在線上繼續(xù)開展他們的生意,同城電商快速崛起。大量的商家在用有贊活躍著他們的生意。


至今我還清晰記得大年初三緊急開會討論「疫情期間如何幫助商家渡過難關(guān)」,開年之后我們采取了諸多措施幫助商家渡過疫情,尤其是幫助門店商家。而這些堅韌的經(jīng)營者們,也在努力地調(diào)整,擁抱,適應(yīng),目前看來他們大部分人都挺過來了。至少有贊的商家,在疫情期間生意恢復(fù)得都還不錯。


讓「門店的大部分生意跟互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)」、「門店經(jīng)營的信息化和智能化」,正在成為每個傳統(tǒng)品牌的必要選擇。而有贊的產(chǎn)品是他們的首選,有贊的服務(wù)也在配套完善,有贊人會是他們最優(yōu)選的伙伴。


當(dāng)然,我們也看到了品牌商們除了「帶來更多生意」,然后還有「經(jīng)營全面數(shù)字化」的需求。大家對于數(shù)字化的需求越來越強烈,有贊能給他們帶去的價值越來越豐富、深厚。對我們的技術(shù)厚度要求也越來越高。


雖然電子商務(wù)還在持續(xù)增長,但我們相信未來中國的消費市場大部分還是會在線下,而不是純粹的「電子商務(wù)」。但,線下門店服務(wù)的這些消費訂單里,絕大部分應(yīng)該跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生關(guān)系,它包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)營銷、互聯(lián)網(wǎng)獲客、互聯(lián)網(wǎng)會員/服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營管理等等,顧客在線、員工在線、經(jīng)營在線正在成為必選項。


四、 「私域顧客/流量」代表未來


之所以有贊的門店商家可以快速恢復(fù)生意,跟他們過去幾年在微信公眾號、微信個人號里跟很多老顧客加成了好友有離不開的關(guān)系。


事實上,美國的商家一直都有他們的「私域流量」,因為美國人的郵件打開率有 30% 左右(商家可以自己發(fā) EDM 營銷),美國人也會通過 Google 搜索他們需要的購物信息(商家可以做自己獨立網(wǎng)上商店的 SEO 和 SEM),所以「有自己的獨立的官方網(wǎng)上商店」是每個美國品牌商的「剛性需求」。


而過去二十年的中國互聯(lián)網(wǎng),這個「剛性需求」并不存在。因為中國人不用郵件,百度上搜索不到購物信息(幾乎所有的購物關(guān)鍵詞都被淘寶買走了,百度把自己的電商送給了淘寶)。


最近幾年情況發(fā)生了很大的變化,中國人不用郵件,但中國人微信打開率高的出奇,而且微信的搜索和小程序也在給品牌商家?guī)怼缸匀涣髁俊埂碛幸粋€具備銷售能力的微信公眾號、小程序成為了中國商家的「剛性需求」。我們的品牌商們已經(jīng)把微信公眾號和小程序當(dāng)成了自己的「品牌官網(wǎng)」和「官方商城」,他們在地鐵、公交的廣告牌上都開始放置二維碼和小程序葵花碼。


當(dāng)他們擁有了一個自己的小程序商城之后,他們還可以在微信生態(tài)內(nèi)投放廣告。(目前有贊廣告給品牌商家投放的 ROI 普遍高出其他服務(wù)商 0.5~1 倍),我們服務(wù)著 90% 以上微信生態(tài)內(nèi)的品牌電商廣告主。我們的活躍廣告主幾乎全部是 SaaS 產(chǎn)品的活躍商家)。


當(dāng)他們用有贊開通了自己的小程序之后,他們的商城、商品還可以經(jīng)營在快手、百度、虎牙、陌陌等更多的流量平臺上,有贊也會幫助我們的商家對接快手及其他平臺的網(wǎng)紅們,讓他們通過有贊客/CPS 的方式幫助商家?guī)ж洝?/p>


并且,目前有且只有「有贊」在這里為消費者提供著擔(dān)保服務(wù),這一點連微信官方都沒有做到。沒有擔(dān)保交易作為基礎(chǔ),這個生態(tài)是有不夠健康的,作為引領(lǐng)者我們需要為整個行業(yè)堅守底線。



為了提供擔(dān)保服務(wù),我們有幾百人的服務(wù)團隊、上百人的商品審核團隊(恐怕所有 SaaS 公司里面只有我們在提供著消費者服務(wù),并且在做消費者賠付)。我們當(dāng)初選擇了跟「中國創(chuàng)新支付」合并,這個合并損失了有贊的一部分資本估值,但讓我們獲得了擔(dān)保交易的完整合規(guī)性,也增加了金融業(yè)務(wù)的可能性,同時這也是為什么每個平臺都愿意跟我們合作的基本原因(我們會跟平臺一起保護生態(tài)),對于長期價值是非常明顯的。另外,我們在擔(dān)保交易的基礎(chǔ)之上,增加了「有贊擔(dān)保」這個品牌,加入這個服務(wù)的商家購買轉(zhuǎn)化率要比普通商家高出很多很多,因為消費者更放心。


只要能看懂社交電商的模式,看懂產(chǎn)品的價值,深入對比不同服務(wù)商能夠帶來的品牌價值,商家們沒有不選擇有贊成為合作伙伴的理由。(當(dāng)然,我們的銷售還是有丟單,我們的服務(wù)也還是有零星的投訴,我們的改進空間依然巨大,我們離做到極致還差很遠很遠。)


商家在微信里的好友,在快手、愛逛直播等平臺上面的粉絲,這些被稱之為「社交資產(chǎn)」的東西變得越來越被廣泛認知,也越來越珍貴。


因為這些買過東西的「好友」,以及通過有贊裂變營銷工具帶來的他們的朋友/新顧客,跟商家有著一些天然的信任關(guān)系,并且商家還有能力和手段直接觸達到他們(發(fā)信息,或者更新朋友圈等信息流狀態(tài))。這在過去平臺電商時代是完全不可想象的,某種程度上來說中國的商家有史以來第一次擁有了自己的顧客,擁有了自己的流量和流量產(chǎn)權(quán)。


我們相信當(dāng)商家和內(nèi)容生產(chǎn)者擁有了流量的產(chǎn)權(quán),擁有了自主觸達消費者的能力時,他們會明白,會珍惜,會傾盡全力去運營、維護,并不斷讓這份資產(chǎn)升值。未來每個零售商最重要的評估方式都應(yīng)該是「有多少可以觸達的,持續(xù)消費的老顧客」,而不是「今年賣了多少貨」。


以上是我們看到的「什么正在發(fā)生」,和「什么代表未來」。


具體到我們自己的業(yè)務(wù)上,上半年的成績和問題如下 :


1. 客戶對我們的普遍評價是:專業(yè),但專業(yè)得有距離感,溫度不夠(不只是服務(wù),也包括產(chǎn)品和銷售)。


2. 第一季度 GMV 208 億,比 2019 年增長  120%。上半年整體增長都很好(因遵守上市規(guī)則無法公布具體數(shù)字),GMV 是我們的核心指標(biāo),因為我們是一家「為客戶創(chuàng)造價值并獲取價值」的公司,賺錢應(yīng)該是順道的事情而不是目標(biāo),幫助客戶做了多少生意是這里的核心 KR。在我們的價值觀里,不看 GMV 的生意服務(wù)公司基本都是在耍流氓。


3. 有贊連鎖受到了大量線下連鎖品牌的歡迎。雖然增長比例很好,但簽約的數(shù)量我們還應(yīng)該做到更多。



4. 有贊微商城為主的電商業(yè)務(wù)線銷售增長很好,但 Q2 應(yīng)該更好才對。服務(wù)在每個類目,尤其是對于腰部以上的商家,還有很大的改善空間。產(chǎn)品在重點項目上的推進過分緩慢,對于新營銷應(yīng)用和場景的關(guān)注遠遠不足(應(yīng)該是不搞定誓不罷休,而不是重點關(guān)注),思考也不夠深。


5. 有贊零售、有贊美業(yè)、有贊教育開始起速度了,但還是有點慢。


6. 增長中心在多平臺合作、有贊客/CPS、有贊廣告、有贊精選業(yè)務(wù)上探索出了一些東西,但跟我們想要的目標(biāo)相比都還不值一提。浪費的錢有點多。


7. 整個組織已經(jīng)超過了 4000 人,依然保持著很好的有贊文化。但我們的管理能力、協(xié)作機制、干部隊伍還只能運營好 2000 人,很多有贊人的能力沒有被釋放出來。


8. 產(chǎn)品技術(shù)的投入絕對值仍在增加,銷售和服務(wù)投入的占比越來越高。我們在產(chǎn)品技術(shù)上追求越來越厚、越來越專業(yè)(今天我們在整個中國互聯(lián)網(wǎng)的核心交易體系的產(chǎn)品實力應(yīng)該依然能排到前三四名),銷售和服務(wù)給我們帶來了更好的客戶體驗,和整體增長。


總之,上半年我們的結(jié)果不錯,但其實可以更好。


回顧以上說的:

一、「省錢」成為全民第一需求

二、「直播電商」正式爆發(fā)

三、「門店上網(wǎng)」被快速激發(fā)

四、 「私域顧客/流量」代表未來


下半年,我們的核心 OKR 如下 :


1. 促進更多商家使用有贊


我們的使命是「幫助每一位重視產(chǎn)品和服務(wù)的商家成功」,而我們現(xiàn)在的規(guī)模僅僅是一粒沙子,現(xiàn)階段幫助到更多商家是我們最重點努力的方向。比如,銷售新簽方法更有效、渠道能力更加強、獲客規(guī)模和效率更高等。


2. 幫助更多有贊商家把生意做好,讓 GMV 繼續(xù)加速增長


現(xiàn)階段我們的業(yè)務(wù)聚焦在私域流量、社交電商、數(shù)字化經(jīng)營上,這些新的技術(shù)和應(yīng)用,除了產(chǎn)品技術(shù)我們還需要提供更完善的服務(wù)和解決方案,才能真正幫助到商家成功。比如,交付能力確保、深度服務(wù)加強、有贊云個性化定制能力普及、流量對接加強、開發(fā)者和服務(wù)商生態(tài)等。


3. 培養(yǎng)更多干部,發(fā)揮更多有贊人的潛力,提高整個組織的效力(有產(chǎn)出的效率才是「效力」)


我們要走的路太遠,需要更堅毅的領(lǐng)導(dǎo)者,需要每個人都可以在過程中發(fā)揮自己并 Enjoy 這個過程,現(xiàn)階段我們更需要提高運轉(zhuǎn)的效力,確保未來可以有更長期的持續(xù)動力。比如,干部培訓(xùn)和針對性指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、會議提效等。


最后,我(白鴉)想單獨強調(diào)一下:


有贊人創(chuàng)業(yè)是為了實現(xiàn)我們自己的社會價值,我們的價值首先是幫助商家成功,然后才是順道賺點錢。


以往這家公司里只有一小部分的我和 CFO 桃子會關(guān)注資本市場和股價,所有其他人的精力都在幫助客戶上,都在業(yè)務(wù)上。但是,最近因為股價漲的不錯,我有兩次在餐廳聽到大家吃飯的時候都開始聊股票了,這讓我很恐慌,這不該是在一家創(chuàng)業(yè)公司里出現(xiàn)的氛圍,作為一個創(chuàng)業(yè)者買股票可以放著就好了,每天關(guān)注股價是沒有意義的,在這個地方浪費精力長期來看一定是不劃算的。


你能力強了,遇到好機遇,自然會變成有錢人,關(guān)注自身成長比關(guān)注賺錢對每個人都更有長期意義。業(yè)務(wù)好了股價自然會上去,他不需要你去關(guān)心和呵護,我們有專門的同事在關(guān)心,客戶的問題沒解決今天的高股價也會是未來的災(zāi)難,關(guān)注客戶比關(guān)注股價對我們更有長期意義。


上周我已經(jīng)要求所有有贊的管理者們刪掉炒股軟件,不準在任何場合跟大家談?wù)摴善焙凸蓛r,今天在這里也想專門提醒一下大家,希望每位有贊人都應(yīng)該拿絕大部分精力去關(guān)注客戶,關(guān)注業(yè)務(wù),而不是股價。我們的社會正在遇到疫情,我們的商家們正在遭遇最糟糕的經(jīng)濟周期,他們更需要被關(guān)心。


OK,不啰嗦了。


我們有兩年沒給咱們所有人做關(guān)于正在發(fā)生的,和未來會怎么樣的分享了,不是懶,而是因為我們這幾年的判斷非常堅定,沒啥必要反復(fù)重復(fù)強調(diào)。


引用 2018 年那次的話作為結(jié)尾:《成就有贊的一個周期即將到來》https://j.youzan.com/bL1FQM (大家可以再看一遍回顧下。其中「職位」的部分我們可能需要改回來了,因為效率的需要)


我們非常有信心,六年內(nèi)(應(yīng)該可以改成 3 年了),有贊會成為互聯(lián)網(wǎng)下半場里商家服務(wù)的引領(lǐng)者,并且會是中國服務(wù)「持續(xù)成交商家數(shù)量」的前三強。而且我們會有更多更優(yōu)秀更年輕的小伙伴,會更加 Enjoy 這個創(chuàng)業(yè)的旅程,以及沿途的風(fēng)景。


這會是一個幫助有贊奠定優(yōu)勢,成就有贊的經(jīng)濟周期。


白鴉、崔、Leo

2020.07.12  于杭州

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附:


上面的內(nèi)容主要是站在業(yè)務(wù)角度的總結(jié)和展望,關(guān)于組織的部分聊的比較少,但事實上我們的業(yè)務(wù)要想走得更順,組織還需要做很多的改進才能配合得上。


兩個月以前我們從公司內(nèi)隨機選取了 60 人,他們分別訪談完幾個人后,我們再在一起針對整個有贊組織的現(xiàn)狀開了兩天的「檢修會」。




大家提出了認為最值得討論,和當(dāng)前我們最應(yīng)該改進的 8 個議題。在此,也請所有有贊人感受一下,并給一些自己的反饋和建議:


1. 如何更加強化「客戶為先」的意識?

當(dāng)組織越來越大,并且開始有了各自的分工時,每一個有贊人如何更好地加強為客戶解決問題、對客戶尊重、注重客戶服務(wù)體驗,為客戶解決問題的事情可以更優(yōu)先便利地調(diào)動資源。


2. 如何鼓勵創(chuàng)新?

我們的愿景之一是「成為商家服務(wù)領(lǐng)域里的引領(lǐng)者」,而創(chuàng)新是引領(lǐng)者最重要的生產(chǎn)力。當(dāng)無數(shù)商家的需求涌過來時,除了對需求影響范圍的判斷之外,我們?nèi)绾渭訌娮约簭膫€別商家的需求中洞察出新場景、新客群、新趨勢的能力;我們需要怎樣的機制在一邊通過規(guī)則保證組織運轉(zhuǎn)效率的同時,又能鼓勵有贊人可以跳出規(guī)則勇敢創(chuàng)新。


3. 如何做好必要的信息透明?

如何做好必要的信息透明,讓有贊人的參與感更強,讓內(nèi)部部門之間彼此更加了解,協(xié)作效率更高。


4. 如何提升工作效率?

組織大了之后,效率就是重要的生產(chǎn)力,沒有效率也難以創(chuàng)新。比如,沒有準備的會議會拉低效率,每個人都對著電腦的會議會拉低效率,無效的表達會拉低效率。


5. 如何幫助小伙伴們的個人成長?

每個人來到這里最重要的收獲應(yīng)該是成長,每個個體的成長也是組織能力最重要的組成部分。成長是自己的事情,當(dāng)然組織應(yīng)該給予更多的土壤和支持。我們需要加強人才成長快速落地,需要更有效的工具和可行的機制。


6. 如何創(chuàng)建更加勇于表達的環(huán)境?

我們有著「簡單直接不猜測」的溝通傳統(tǒng),但是我們的社會環(huán)境讓更多的新有贊人并不能快速接收到這樣的氛圍,我們需要哪些動作和約定確保大家都可以敢說,不怕說了有問題。


7. 如何把用戶對有贊的長期信任做得更好?

過分追求短期利益的 SaaS 企業(yè)是活不長的,我們?nèi)源嬖谝恍┲T如付款前和付款后給客戶的服務(wù)差異、銷售的過度承諾、服務(wù)的不專業(yè)和不溫暖等的問題,這樣會導(dǎo)致即使你的系統(tǒng)再好用,客戶依然不信任你。如何讓長期信任成為慣性思考,和一種基礎(chǔ)價值觀?


8. 如何通過倡導(dǎo)「擁抱變化」,讓組織更靈活?

大家說了很多理由,反正就是覺得咱們一直都在死磕,輪崗不夠,工作職責(zé)變化不夠,靈活性不夠,舒適區(qū)有點多,得經(jīng)常挪動挪動環(huán)境,不然現(xiàn)在不過癮,未來個人和組織的戰(zhàn)斗力不夠全面。需要搞些事情,來把這個氛圍帶動起來。


上次集中的「文化檢修會」,只是我們每年一次「文化檢修」的啟動,大家的想法、建議、意見是這里面很重要的組成部分。我們一起看到問題,一起共創(chuàng),問題才能解決。


對于以上內(nèi)容,你有什么感受和問題?


以上,是整封信的原文。沒啥可保密,今天發(fā)在公眾號上,也是想商家朋友們可以更了解有贊人的想法和思考,更想聽聽你們對有贊的批評和吐槽。


請講。


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