█   谷歌內(nèi)部竟然如此混亂：上下級婚外情，面試官騷擾求職者

據(jù)美國《紐約時報》報道，多名知情人士爆料稱，谷歌內(nèi)部員工之間的不當(dāng)性行為丑聞頻發(fā)，包括“Android之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）在內(nèi)的多名前任或現(xiàn)任高管被卷入。但谷歌有意包庇這些高管，會給他們豐厚的補償后再讓他們離職，而舉報的員工會被冷處理，甚至最終被解雇。

以下為該文章主要內(nèi)容：

2014年10月，Android系統(tǒng)發(fā)明者安迪·魯賓（Andy Rubin）離開谷歌時，公司為他送上了英雄般的告別。

“我希望安迪在接下來的事業(yè)中一切順利，”那時還是谷歌CEO的拉里·佩奇（Larry Page）在公開聲明中說，“他創(chuàng)造的Android具有十分了不起的意義，并為超過十億的用戶帶來快樂。”

然而谷歌緘口未提的是，曾有一名員工指控魯賓有不當(dāng)行為。這位女性員工跟魯賓曾有過一段婚外情關(guān)系。兩名了解這場鬧劇的公司高管透露，2013年，這位女員工曾表示魯賓在酒店房間對她提出“非分要求”。谷歌介入調(diào)查后證實她的指控為真，兩名高管表示，同時還援引保密協(xié)議要求匿名。當(dāng)時，公司也通知了魯賓，佩奇還要求他辭職。

谷歌本可以直接解雇魯賓，且一分錢補償都不給。但是，兩位了解情況的人士表示，公司還是向他提供了價值9000萬美元的離職薪酬組合，在接下來4年里以每月200萬美元的方式分期支付，且這筆薪酬的最后一筆付款將在下個月支付。

魯賓是谷歌在過去十年中袒護的三名受到性騷擾指控的高管之一。有兩次，谷歌罷免了高管人員，但仍在他們離職的時候支付了數(shù)百萬美元薪酬，盡管公司并沒有法律義務(wù)這樣做。第三位高管仍居公司高薪職位。每一次，谷歌都對針對這些人的指控閉口不談。

《紐約時報》獲取了公司和法庭文件，并就這些事件采訪了三十多位現(xiàn)任與前任谷歌高管和員工，包括一些直接參與處理這些事件的人。大多數(shù)人要求匿名，因為他們受制于保密協(xié)議，或害怕遭到報復(fù)。

違法行為的嚴(yán)重程度各不相同。魯賓一案因為谷歌向他支付的金額之巨以及對他的離職原因保持沉默的緣故，備受關(guān)注。魯賓離職后，公司給他接下來的創(chuàng)業(yè)公司投資了數(shù)百萬美元。

魯賓的發(fā)言人薩姆·辛格（Sam Singer）否認(rèn)該技術(shù)專家在谷歌被告知任何不當(dāng)行為的說法，并稱他離職是自愿的。

之前曾有報道指出魯賓從谷歌離職是因為不正當(dāng)關(guān)系，但彼時指控的性質(zhì)和財務(wù)條款均未披露。

在選擇有利于其中兩個人的解決條款的同時，谷歌也保護了自己的利益。公司避免了混亂和昂貴的法律訴訟，也將阻止他們加入競爭對手公司的條款寫入離職協(xié)議中。

當(dāng)被問及魯賓和另外幾件案件時，谷歌人事副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在一份聲明中表示，公司會認(rèn)真嚴(yán)肅地對待每一起性騷擾投訴。

“我們會進行調(diào)查并采取行動，包括終止勞動合同，”她說，“近年來，我們對高管們的不當(dāng)行為采取了尤其強硬的立場。我們正在不斷努力改進我們處理這類事件的方式?！?br style="box-sizing: border-box;"/>

《紐約時報》的報道發(fā)布后，谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）艾琳·諾頓（Eileen Naughton）向員工發(fā)送了一封郵件，其中寫道，公司在過去兩年中因性騷擾指控已解雇48人，且沒有一人獲得離職薪酬“禮包”。

但谷歌內(nèi)部的一些人認(rèn)為這些舉措還不夠。

“當(dāng)谷歌選擇隱瞞這些性騷擾行為時，無形中也造就了讓人感到舉報不當(dāng)行為不安全的環(huán)境，”利茲·方-瓊斯（Liz Fong-Jones）說。他是谷歌的工程師，在谷歌工作已有十余年，同時也是工作環(huán)境問題活動家。“他們會懷疑，舉報后什么都不會發(fā)生，或者更糟糕的是，男人會繼續(xù)領(lǐng)工資，而女人則被扔在一旁?！?br style="box-sizing: border-box;"/>

“谷歌似乎覺得，我才是那個應(yīng)該擔(dān)責(zé)的人”

谷歌由佩奇和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）成立于1998年。當(dāng)時，兩人均是斯坦福大學(xué)的研究生。他們從一開始就塑造了一種寬容的職場文化。

在硅谷眾所周知的是，佩奇曾跟梅麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）交往過。梅耶爾是公司最早的工程師之一，后來擔(dān)任雅虎的首席執(zhí)行官（當(dāng)時兩個人都單身）。根據(jù)四名知情人士透露，谷歌的前首席執(zhí)行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）曾讓自己的一名情婦擔(dān)任公司顧問。而與佩奇一道持有谷歌母公司Alphabet大部分具有表決權(quán)股份的布林，曾在2014年與一名員工有過一段雙方均自愿的婚外情。

2002年加入谷歌擔(dān)任總法律顧問的大衛(wèi)·C·德拉蒙德與法律部門的高級合同經(jīng)理珍妮弗·布萊克利（Jennifer Blakely）也有過一段婚外情。布萊克利與德拉蒙德在公司其實是跨級匯報關(guān)系。她說，兩個人2004年開始約會，討論過生孩子的事情，也在2007年有了一個兒子。之后，德拉蒙德向公司坦白了兩人的關(guān)系。

谷歌總法律顧問大衛(wèi)·C·德拉蒙德與法律部門高級合同經(jīng)理珍妮弗·布萊克利有過一段婚外情

谷歌隨即采取了行動。布萊克利說，當(dāng)時的人力資源主管、現(xiàn)任公司首席文化官的斯泰西·沙利文（Stacy Sullivan）告訴她，谷歌不鼓勵管理人員與下屬建立任何關(guān)系。

“我們中必須有一人得離開法律部門，”布萊克利說，“顯然離開的人不會是大衛(wèi)?！?br style="box-sizing: border-box;"/>

自此之后，德拉蒙德的職業(yè)生涯平步青云。如今，他是Alphabet的首席法律官，也是谷歌風(fēng)投基金CapitalG的董事長。而根據(jù)公司文件，自2011年以來，他已從股票期權(quán)和股權(quán)獎勵中收割了近1.9億美元，并可能通過其他期權(quán)和股權(quán)獎勵獲得2億多美元。

布萊克利則在2007年被調(diào)去銷售部門，并在一年后離開谷歌，公司要求她簽署文件說明她是自愿辭職的。她說，她“簽署了豁免、免責(zé)和任何他們想要的東西。”

布萊克利說：“谷歌似乎覺得，我才是那個應(yīng)該擔(dān)責(zé)的人。”

她說，德拉蒙德在2008年底離開了她。隨后，兩個人為兒子的監(jiān)護權(quán)打了一場官司，最后她勝訴。

如今布萊克利年近54歲，德拉蒙德年長她一歲。她說，谷歌對待德拉蒙德的方式“傳遞出一個訊息：對少數(shù)人而言他們無需承擔(dān)后果。谷歌似乎覺得，我才是那個應(yīng)該擔(dān)責(zé)的人?！?br style="box-sizing: border-box;"/>

谷歌的性騷擾政策規(guī)定，違反者可能會被解雇——但事實上，執(zhí)行的方式可以相當(dāng)靈活。

2013年，公司研發(fā)部門Google X的負(fù)責(zé)人里查德·德沃爾（Richard DeVaul）面試了硬件工程師斯塔·辛普森（Star Simpson）。在求職面試期間，她說，對方告訴她，他和他的妻子都奉行“多重多元戀”（polyamorous，常指開放的婚姻關(guān)系）。她說，德沃爾隨后邀請她下周參加在內(nèi)華達沙漠舉辦的一年一度的火人節(jié)。

辛普森和她的母親一起去了火人節(jié)。她說，她本以為可以借這次機會跟德沃爾聊聊工作，還帶上了適合工作會議的職業(yè)服裝。

辛普森說，在德沃爾的營地，他讓她脫掉襯衫，還說要幫她按摩后背。辛普森拒絕了。但德沃爾一再堅持，于是她妥協(xié)，但要求僅按摩脖子。

“那時我才24歲，還沒有勇氣和膽量嚴(yán)詞拒絕，”辛普森說，如今她已經(jīng)30歲。

幾周后，谷歌通知她，沒能獲得這份工作，也沒有解釋原因。

德沃爾為了對面試者辛普森“錯誤的判斷”而道歉

她猶豫了兩年才向谷歌匯報了這件事。一名人力資源官員后來告訴她，她的說法“很可能是真實的”，并且公司已經(jīng)采取了“適當(dāng)?shù)男袆印?。但是那人也要求她，對已?jīng)發(fā)生的事情保持沉默，辛普森也照做了——直到德沃爾的名字頻繁出現(xiàn)在《紐約時報》和《大西洋月刊》的報道中。

“我們永遠不會要求投訴人保持沉默，”Google X的人力資源主管切爾西·貝利（Chelsea Bailey）在聲明中說，并補充表示公司已對該官員進行調(diào)查，并“采取了適當(dāng)?shù)募m正措施”。但她以員工保密為由，拒絕透露具體的糾正措施內(nèi)容。

德沃爾后來在一份聲明中為“錯誤的判斷”進行道歉。他說，在辛普森參加火人節(jié)之前，Google X已經(jīng)決定不雇傭她。只是他當(dāng)時不知道，辛普森還未收到通知。

在另一起騷擾案中，谷歌向負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的高級副總裁阿密特·辛哈爾（Amit Singhal）支付了數(shù)百萬美元。

據(jù)三位知情人士透露，2015年一位員工稱，辛哈爾在一次有數(shù)十名同事參加的會后飲宴活動中摸了她。谷歌調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時辛哈爾處于醉酒狀態(tài)，而且沒有目擊者。

他們說，谷歌發(fā)現(xiàn)她的說法屬實。知情人士說，公司沒有解雇辛哈爾，但接受了他的辭呈，雙方談妥了一項離職計劃，由公司支付給他數(shù)百萬美元，以免他為競爭對手工作。

在2016年2月的一篇博客文章中，辛哈爾說，希望更多地關(guān)注慈善事業(yè)和他的家庭。

2016年，谷歌搜索總裁業(yè)務(wù)總裁阿密特·辛哈爾在被指控騷擾女性雇員后離開公司

由于谷歌對辛哈爾的離職情況保持沉默，他又找到了一份賺錢的工作。不到一年后，他就成為了拼車公司Uber的工程主管。數(shù)周后，科技新聞網(wǎng)站Recode報道稱，辛哈爾是由于受到不當(dāng)行為指控而離開谷歌的。Uber解雇了辛哈爾，因為他沒有透露調(diào)查結(jié)果。

Uber和辛哈爾均拒絕置評。在去年的一份聲明中，辛哈爾稱，“在任何情況下，騷擾都是不可接受的，”他沒有參與任何此類行為。

安迪·魯賓于2005年加入谷歌，當(dāng)時谷歌以5000萬美元收購了他的初創(chuàng)公司Android。在接下來的幾年里，他幫助Android獲得了巨大成功，使之成為目前全球80%智能手機都在使用的系統(tǒng)。

搜索已經(jīng)使谷歌在臺式電腦領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，但Android擴展了它的業(yè)務(wù)范圍，并將谷歌的地圖、電子郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽器一并放在人們每天攜帶的設(shè)備上。在Android上運行的廣告和移動應(yīng)用也創(chuàng)造了數(shù)百億美元的利潤。

四位與魯賓合作的人說，這一成功給他帶來了比大多數(shù)谷歌高管更多的自由。

他們說，魯賓常常指責(zé)下屬愚蠢或無能，谷歌幾乎沒有遏制這種行為。三名谷歌前任和現(xiàn)任高管向記者簡要介紹這一事件時指出，只有當(dāng)保安人員在魯賓的工作電腦上發(fā)現(xiàn)了性奴役視頻后，谷歌才采取行動。他們說，那一年，公司停發(fā)了他的獎金。

魯賓的發(fā)言人辛格稱，這位高管“的反饋向來是透明的、坦率的，人人皆知?！彼f，魯賓從來沒有說任何人不稱職。

55歲的魯賓在谷歌遇到了他的妻子，并在婚后繼續(xù)與谷歌的其她女性有染。他們說在2011年，他與一位來自非Android團隊的女性發(fā)生過自愿性關(guān)系。他們說，谷歌的人力資源部門沒有得到通知，盡管有規(guī)定要求管理人員在與直接或間接向其報告的人約會時，必須向公司披露情況。

在本月魯賓的前妻賴·魯賓（Rie Rubin）提交的一份民事訴訟中，她聲稱魯賓在婚姻期間與其他女人有多個“關(guān)系”，并向后者支付了數(shù)十萬美元。今年8月，這對夫婦正式離婚。

訴訟文件包括2015年8月魯賓發(fā)給某位女子的一封電子郵件的截圖。“被照顧會讓你開心，”他寫道。“被擁有的感覺有點像你是我的財產(chǎn)，我可以把你借給其他人?！?br style="box-sizing: border-box;"/>

2011年，魯賓被任命為谷歌高級副總裁，并開始接受大約2000萬美元的年薪、獎金和股票薪酬，兩位了解這些條款的前Google高管說。2012年，谷歌還借給魯賓 1400萬美元，用于購買日本的一座海灘莊園。該交易的知情人稱，這筆貸款的利息低于1%。

2013年，當(dāng)谷歌將Android的管理層與Chrome部門合并時，魯賓在權(quán)力斗爭中輸給了谷歌現(xiàn)任首席執(zhí)行官皮查伊。

他仍然頗受重視。兩位知情人士說，當(dāng)年，谷歌向魯賓提供了價值4000萬美元的一次性股票獎金，并在未來兩年內(nèi)又向其提供了價值7200萬美元的股票。

魯賓在谷歌內(nèi)部建立了一個名為復(fù)制品（Replicant）的機器人部門。在2013年的半年時間里，他花了大約9000萬美元，購買了八家機器人公司。

據(jù)兩名公司高管介紹，大約在那個時候，魯賓不時見到了另一個同樣來自Android部門的女性。兩人從2012年開始約會，當(dāng)時他還在領(lǐng)導(dǎo)這個部門。

截止到2013年時，她對他冷淡了，想結(jié)束關(guān)系，但擔(dān)心因此影響她的事業(yè)。3月3日，她同意在一家酒店會見他，她說他強迫她進行口交，兩人的關(guān)系就此了結(jié)。

知情人士說，這名女性一直等到2014年才向谷歌人力資源部門提出投訴，并將這段關(guān)系告知有關(guān)官員。谷歌開始調(diào)查。

2014年9月，在調(diào)查幾個星期之后，谷歌董事會授予魯賓一筆價值1.5億美元的股票贈款，將在幾年內(nèi)付清。即使是按照谷歌的標(biāo)準(zhǔn)，這筆金額也是非?？犊摹?br style="box-sizing: border-box;"/>

三位前谷歌高管表示，佩奇通常會對高管薪酬提出建議。多年來，佩奇一直告訴人們，魯賓對Android的貢獻遠遠大于獲得的補償。

支付給魯賓的1.5億美元股票贈款提到了谷歌董事會的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和補償委員會的批準(zhǔn)，該委員會由英特爾前首席執(zhí)行官保羅·奧特利尼（Paul Otellini）和谷歌最早的兩位投資者——風(fēng)投公司凱鵬華盈的約翰·多爾（John Doerr），SherPalo 風(fēng)投公司的拉姆·施賴?yán)罚≧am Shriram）——組成。

知情人士說，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇通常會對高管薪酬提出建議

當(dāng)谷歌批準(zhǔn)給予魯賓1.5億美元贈款時，佩奇或董事會是否對騷擾投訴調(diào)查有所了解，目前尚未可知。現(xiàn)年45歲的佩奇沒有回應(yīng)記者的置評請求；多爾和施賴?yán)肪芙^置評。

兩位知情的公司高管說，谷歌的調(diào)查最終發(fā)現(xiàn)，針對魯賓的投訴是可信的。魯賓否認(rèn)了這一指控，但顯爾易見，這種關(guān)系至少是不正當(dāng)?shù)摹Ｋ麄冋f，佩奇決定魯賓應(yīng)該離開。

大約一個月后，當(dāng)魯賓開始談判退出方案時，1.5億美元的股票贈款給了他一個巨大的籌碼。這是因為在和解談判中，高管的股票補償——以及他們走后會剩下多少——經(jīng)常會被考慮在內(nèi)。

谷歌前高管表示，當(dāng)該公司解雇較低級別的員工時，通常會立即解雇他們；而如果離職，則支付少量工資。但對于高管，谷歌稱影響因素很多，不當(dāng)?shù)慕K止訴訟可能意味會為谷歌和不當(dāng)行為案件的受害者帶來不必要的媒體關(guān)注，并導(dǎo)致重大損失。

最終，谷歌支付給魯賓9000萬美元，兩位知情人士說。根據(jù)這一計劃安排，在辭職頭兩年，他每月可收到250萬美元，在接下來的兩年每月收到125萬美元。

他們說，離職協(xié)議中的一項條款禁止魯賓為競爭對手工作，或公開貶低谷歌。谷歌也推遲償付1400萬美元的貸款。

隨后，該公司竭盡全力使魯賓以友好的方式離開，包括佩奇公開對他表示感謝。

隨后，谷歌投資于Playground Global——魯賓在離開公司六個月后創(chuàng)建的一家風(fēng)險投資公司。目前，游樂場已籌集了8億美元。他還創(chuàng)立了一家Android智能手機制造商——Essential公司。

去年11月，在科技新聞網(wǎng)站The Information報道谷歌對魯賓的不正當(dāng)關(guān)系展開調(diào)查之后，他從Essential告假離開了一段時間。后來他又回來經(jīng)營這家企業(yè)，忙于演講和投資。

在谷歌的推動下，魯賓財富在不到十年的時間里增長了35倍。根據(jù)他的前妻訴訟，現(xiàn)在他的凈資產(chǎn)是3.5億美元，而在2009年，其身家僅為1000萬美元。

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來源：虎嗅，版權(quán)歸作者所有。 

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