對于很多看好社區(qū)團購模式的商家而言都在關注怎么樣才可以招募社區(qū)團購團長，對此則更應該重視團長招募后的培訓情況。在招募團長時自然要重視下團長的資源和情況，而更重要的是后期的專業(yè)培訓要確保團長可以成功運營各個社群，接下來說說這個話題。

線上線下雙渠道進行團長人選挖掘

對于怎么樣才可以招募社區(qū)團購團長這類問題其實很簡單，通過各種線上平臺發(fā)布招募信息或者利用微信朋友圈等發(fā)布招募信息，而且為了快速招募到團長還可以附帶各種福利活動。作為商家要先給與團長到店面試試吃試用和沙龍等活動，這樣參加各種活動的人員多自然就可以從中挖掘出合適的團長，其實無論是線上發(fā)布招募信息還是線下尋找合適人員都可以做到快速招募團長。

重視團長培訓和確保完成線上引流到線下

在了解怎么樣才可以招募社區(qū)團購團長后，還要重視的就是團長的培養(yǎng)。在招募的社區(qū)團長之后還要重視培養(yǎng)確保團長可以快速建群拉人同時在群內推廣團購產(chǎn)品，團長本身的獎勵制度要清晰合理以確保團長的積極性，同時要重視社區(qū)用戶畫像以保障商家可以按需調整產(chǎn)品結構進而提供給業(yè)主更多物美價廉的產(chǎn)品。

還有就是對于怎么樣才可以招募社區(qū)團購團長這類問題不可忽視個人的人脈，如果本身就居住在社區(qū)內可以先從周邊鄰居開始了解，只要團長有合理的獎勵機制自然就有很多人可以成為優(yōu)秀的團長。